Project Description
Термометрия в организации
2020 год вошел в историю как «заря» пандемии коронавируса. Несмотря на регулярные спады, ситуация в мире по-прежнему остается опасной. Однако не только COVID-19 может нанести серьезный вред здоровью. Опасность представляют также грипп и ОРВИ. Чтобы ситуация не вышла из-под контроля, руководители различных организаций начали проявлять максимальную настороженность в отношении своих сотрудников. Один из популярных вариантов контроля – термометрия. В чем заключается суть процедуры и как ее нужно правильно организовать?
Необходимость в термометрии
Идея измерять температуру тела сотрудников организаций, принадлежит Роспотребнадзору. Изначально, инициаторы подчеркивали рекомендательный характер процедуры. Однако в 2020 году, в связи с ухудшением эпидемиологической ситуации, во многих городах начали вступать в силу акты, согласно которым каждый работодатель обязывался строго контролировать состояние здоровья своих сотрудников.
Основная цель термометрии – вовремя выявить симптомы болезни и, временно отстранив определенного сотрудника, обезопасить коллектив от распространения инфекции. Более того, в условиях обостренной эпидемиологической ситуации, измерение температуры – процедура, обязательная для всех лиц, посещающих компанию. Это значит, что она распространяется также на посетителей и клиентов, не работающих на предприятии.
Рекомендуется не просто измерять температуру, но и вводить данные в журнал. Роспотребнадзор сохраняет за собой право без предупреждения посещать организации, чтобы проверить, насколько тщательно выполняются требования. В противном случае, работодателю придется объяснять органу надзора, почему в коллективе наблюдается вспышка инфекции.
Грамотная организация термометрии
Работодатель должен издать особый приказ, в котором конкретно и четко указаны цели и задачи термометрии (также важно написать, кто именно будет подвергаться процедуре, в какое время и т. д.). Документация может быть оформлена в произвольной форме, поскольку универсального заявления нет.
Сотрудники должны быть заранее предупреждены о включении термометрии в список обязательных процедур. Сделать это нужно с помощью соответствующего объявления во всех помещениях, где находятся работники. Также важно объяснить коллективу, в каких целях была организована обязательная термометрия.
Руководитель предприятия должен заранее решить, кто будет проводить термометрию. Если выбор пал на самостоятельное измерение температуры, то возникает необходимость в покупке соответствующего оборудования (тепловизоров или термометров), выборе надежного сотрудника и ведении журнала. Другой способ – заключить договор с медицинской службой.
Информацию с ежедневными данными нужно размещать в зоне видимости коллектива и лиц, посещающих предприятие. В случае выявления сотрудника с повышенной температурой, его нужно незамедлительно отстранить на время от работы и отправить домой. Важно также помнить, что в журнале могут храниться личные данные, которые законодательство запрещает разглашать. Информацию с тепловизоров необходимо удалить через 24 часа.
Периодичность термометрии
Четкого ответа на вопрос, как часто нужно измерять температуру, нет. Оптимальный вариант – проводить термометрию 1 раз в день, в начале трудового дня. Согласно Роспотребнадзору, персонал должен проходить процедуру, заступая на смену. Таким образом, можно предотвратить посещение предприятия лицом с симптомами инфекционного заболевания и отправить его домой, пока он не вступил в контакт с коллегами.
Руководитель организации может участить периодичность проведения процедуры: ограничений подобного рода не существует.
Не рекомендуется пускать в организацию лиц с температурой тела 37 градусов и выше. Сотрудник с симптомами ОРВИ или COVID-19 отправляется домой для вызова врача. Работодатель, в свою очередь, должен позаботиться о составлении приказа о его временном отстранении.
Персональные данные
Согласно российскому законодательству, запрещено разглашать персональные данные сотрудников. Это касается той информации, которая необходима для идентификации человека (ФИО, адреса, телефонного номера и т. д.). Температура тела также входит в список персональных данных, поэтому, в соответствии с законодательством, ее нельзя разглашать. Однако на предприятии действуют особые правила.
Измерить температуру тела – значит определить способность человека выполнять свои обязанности, а также понять, представляет ли он опасность для окружающих. Это значит дозволенность собирать данную информацию без получения согласия персонала. Главное – удалять полученные сведения из журнала по прошествии суток. Считается, что спустя названый срок, исключается необходимость в хранении информации.
Другое дело – термометрия посетителей, то есть тех лиц, которые не работают на предприятии. Однако эта проблема также решается. Достаточно вывесить на входе объявление об обязательной термометрии. Таким образом, если человек вошел через главную дверь, то он подтвердил, что ознакомился с правилами и согласился с ними. Кроме того, температура тела без указания других персональных данных не предоставляет возможность идентифицировать человека.
Кто измеряет температуру?
Руководителем организации должен быть выбран сотрудник, который и будет проводить необходимые замеры. Это может быть как человек из персонала, так и приглашенное лицо. Проверять температуру может работник и без медицинского образования.
Работодатель должен не только выбрать сотрудника, но также и прописать все его новые обязанности. Допускается дополнительная оплата его работы. Также руководитель обязан предоставить работнику все необходимое оборудование для дистанционного измерения температуры, а тот, в свою очередь, обязан завести журнал и ответственно выполнять свою новую задачу.
Журнал измерения температуры
Если был выдан приказ об обязательной термометрии, то появляется необходимость в ведении журнала. В противном случае, у Роспотребнадзора могут возникнуть вопросы. Универсальной формы журнала не существует. Главное – чтобы в нем содержалась следующая информация:
ФИО сотрудника, прошедшего термометрию и его должность
Название организации
Точная дата проведения процедуры (включая время)
Результат термометрии
Данные о сотруднике, проводившем термометрию (ФИО и должность)
Также может быть указана информация об общем самочувствии работника.
Сотрудника нужно спросить:
- Как он себя чувствует;
- Имеются ли симптомы инфекции у лиц, которые проживают с ним;
- Контактировал ли он с людьми, вернувшимися из других стран или имеющими симптомы инфекции.
В случае нарушения закона, то есть если руководитель отказался проводить термометрию, то деятельность организации может быть приостановлена (максимальный срок – 90 суток). Наказание может быть также предъявлено в виде штрафа (должностное лицо – 150 тысяч рублей, юридическое лицо – до 500 тысяч рублей). Если в случае нарушения закона зафиксирована смерть человека, то руководитель может быть отстранен от работы на 3 года. В определенных случаях речь может пойти и об уголовной ответственности.
Как с нами связаться
Решив обратиться за оказанием услуг по проведению предрейсовых (послерейсовых) медосмотров, сделаете правильный выбор! В нашей медорганизации добросовестно выполняют взятые на себя обязательства, соблюдая интересы заказчика, отвечающего за здоровье подчиненного персонала. Возникшие вопросы можно решить:
Форма обратной связи
У вас остались вопросы? Заполните эту форму, чтобы связаться с нами.
На указанный вами электронный адрес вышлем Коммерческое Предложение (КП) с копией лицензии. Обсудим детали предварительного соглашения. После подписания договора включим вашу организацию в свою лицензию для обслуживания водителей согласно договорным условиям, принятым в Москве и МО. Постоянные клиенты могут рассчитывать на скидку, получая более выгодные цены на ПМО.